WiE PErSoNalErProFiTiErEN Keine Probleme mit dem Nachwuchs. Bei manchen Entscheidungen hilft das Bauchgefühl. Bei Personalentscheidungen ein Test von PERSOKOMP. Pzu verwenden: von einzelnen Tests bis hin zum „ und damit kostengünstig – aber fundiertStellen besetzen: schnell, bei geringem AufwandMit PERSOKOMP … ist ein webbasiertes SoftwaresystemKOMPERSOzur Erfassung von Kompetenzen – und flexibel umfassenden Bewerbungsmanagement. Es ist modular „ persönliche Fähigkeiten, Eigenschaften und aufgebaut und kann je nach Anforderung in einzelnen Schlüsselqualifikationen von Bewerbern erkennen oder in kombinierten Teilen eingesetzt werden. „ eigene Anforderungsprofile definieren und mit Die auf PERSOKOMP basierenden Tests und Kom- Bewerberprofilen abgleichen plettlösungen helfen Unternehmen und Hochschulen „ Kompetenzen von Mitarbeitern systematisch bei der Auswahl von Bewerbern. Unsere Kunden reichen entwickeln – und gezielt einsetzen von der IHK, die damit Auszubildende passgenau an „ Teams zusammenstellen – passend für bestimmte Unternehmen vermittelt, bis zum Handelskonzern, der Anforderungen bei der Auswahl von Auszubildenden darauf setzt. „ eine fachlich begründete, wertneutrale Auswahl Ein umfangreiches Testportfolio bietet zudem jungen von Bewerbern nachweisen und kostenintensiven Menschen und Erwachsenen Orientierung bei Entschei- Klagen vorbeugen – keine Angst vor dem dungen zur Studien- und Berufswahl sowie bei der Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz Lebensplanung. 2
PERSOKOMP Broschüre
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