MiTarBEiTEr qualiFiZiErEN Nicht den Kopf in den Sand stecken. Kompetenzen bedarfsgerecht ausbauen Stigten und das Unternehmen bringen sie nur beschrieben und kann nach demselben Prinzip auch fürIhre ganz individuellen Anforderungen. Es wird auf denvorherigen Seiten im Kapitel „Bewerbermanagement“-o wichtig Weiterbildung und Qualifizierung fürdie Wettbewerbsfähigkeit sind – den Beschäf wirklich weiter, wenn das Know-how gezielt entwickelt den hier genannten Zweck eingesetzt werden. wird: Welche Kompetenzen werden konkret gebraucht? Das PERSOKOMP-Verfahren kann in bestehende Welche müssen dazu erworben werden, welche sind technische und organisatorische Strukturen (z.B. Intra- bereits vorhanden? net) jederzeit problemlos integriert werden. Das Kompetenz-Matching von PERSOKOMP ermit- telt, welcher Qualifikationsbedarf besteht – in Bezug auf 12
PERSOKOMP Broschüre
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