BEWErBErMaNaGEMENT Stärken schnell erkennen. Schritt 3: Wer kann was? Babsolut unbestechlich in einem elektronischen „ Ermittlung individueller KompetenzprofileErfahrung aus tausendfach bewährten Testsrealistische Auswertung durch zielgruppengerechte„„-eim Profiling werden die individuellen Kompetenzprofile der Bewerber maximal schnell und Routineverfahren ermittelt. Sobald die Teilnehmer den Vergleichswerte (Normierung) Test abgeschlossen haben, wissen Sie nicht nur, wer „ hohe Effizienz und Objektivität durch automatisierte was kann – Sie wissen vor allem, wer das kann, was Prozesse Sie brauchen. „ Integration in bestehende technische und organisa- torische Strukturen (z.B. Bewerbungsportal) 8
PERSOKOMP Broschüre
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