BEWErBErMaNaGEMENT Weil ein Hunde- blick nicht reicht. Schritt 4: Wer entspricht am besten Ihren Anforderungen? F steht am Schluss des Verfahrens ein Ranking. „ übersichtliches und eindeutiges Gesamtergebnis –Sofortige und anwenderfreundlicheAuswertungür eine möglichst systematische und schnelleBewertung einer Vielzahl von Testteilnehmern Auch die Kriterien dafür richten sich nach Ihrem Bedarf: unabhängig von der Teilnehmerzahl 1. Ranking geeigneter Personen für eine Stelle – falls „ verschiedene Optionen für Ranking-Kriterien Sie unter Kandidaten für eine bestimmte Position „ passgenaues Ergebnis auswählen wollen. „ Nachweis über fachlich begründete, wertneutrale 2. Ranking geeigneter Berufe für eine Person – falls Auswahl von Bewerbern (Rechtssicherheit) Sie beispielsweise Azubis für mehrere Ausbildungs- berufe suchen. 10
PERSOKOMP Broschüre
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